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注入学问新动力助力企业稳发展——海上风电企业建立《乘风破浪》企业学问

来源:河北建设投资集团 日期:2021-08-02 15:58:47

20217月,在中国共产党建党百年之际,河北建投海上风电有限企业《乘风破浪》企业学问体系也正式面世。她凝聚着全体员工数月的心血和汗水,是对企业十年来优良传统的高度概括和提炼,是企业学问建设的一个重要里程碑,标志着企业企业学问建设进入一个新的历史阶段。她的问世,必定会对海上风电企业未来发展注入强大的精神动力。

一、不忘初心,传承历史学问

自筹建之日起,海上风电人怀着建设渤海湾第一座风电场的理想,连续奋战数年时间,克服了经验缺乏、海况复杂、陌生技术、以及没有可以学习和模仿的现成经验等困难,最终不辱使命,实现了并网发电的目标,向集团企业乃至社会交上一份满意的答卷。

最值得骄傲的不仅是“形”的物质,比如矗立的风塔,旋转的风扇,各种各样的发电设备,源源不断输出的清洁电能,以及因此而创造了的丰厚的经济效益,而且有“神”的精神,在建设过程中海上风电人身上表现出来的集体性格特质、品德情操、人格精神和价值追求等,与有形资产相比,这些优秀精神不褪色、不贬值、且能永续使用,历久弥新,是大家企业学问宝库中积存的第一笔财富。

不忘初心方能行稳致远。企业学问建设是一个系统工程,梳理和提炼《乘风破浪》学问体系,只是万里长征第一步,未来的道路还很长。《乘风破浪》企业学问体系为海上风电企业注入了新的动力,企业发展会平稳更健康,速度会更快,质量会更好。

二、学问引领,塑造核心能力

《乘风破浪》企业学问体系用清晰易懂的语言文字,将企业学问最重要的理念准确地进行表述,通过持续的、不间断的宣贯活动,让企业员工对学问理念的内涵有一个比较清晰的认知,从入口考试,再入脑入心,融合于血液,渗透到骨髓,转变成员工自觉自发的工作行为,实现上下同欲、众志成城、步调一致的团结态势。塑造和提升企业的核心能力。

海上风电企业通过邀请专家解读培训、企业领导亲自宣贯、制作企业学问墙、印制定制化办公物品、公众号发布相关信息、各种文体活动等载体进行多种形式的传播。既有视觉的、也有听觉的,既有对内,也有对外的;既有单项的,也有双向的……形成立体的学问传播网络,营造浓厚的企业学问氛围。

三、多个融合,激发企业活力

《乘风破浪》学问深植于海上风电企业,她来源于建投海上风电的企业发展史,对企业未来具有强大的引导作用,更能完善优化管理措施,提升管理水平,服务于未来管理实践。学问与各项管理措施的融合,将激发企业活力,推动企业高质量平稳发展。

企业学问与日常管理相互融合。制度和流程是规范工作行为的,是衡量员工行为正确与否的标准。但企业环境千变万化,管理时时处在动态状态,新情况新问题不断涌现,特别是企业升级为集团重要三级子企业以后,仅仅依靠传统方法来衡量员工行为比较困难。而《乘风破浪》学问恰恰能弥补这一点,大家的核心价值观“精细创新 团结 奉献”,这是衡量工作行为的终极标准,当制度和流程不能起到“标准”作用的时候,核心价值观就承担了这个重大任务。它能引导员工朝着正确的方向不断前行。

企业学问与党建工作融合。基层党组织是企业发展的强大动力来源,作为国有企业,大家必须旗帜鲜明地加强党的领导,广大党员也要始终发挥先锋模范作用。《乘风破浪》学问与党建工作融合为一体,产生一加一大于二的效果,她们在凝聚企业向心力、教育引导员工成长、激发员工主动性和积极性、提升企业综合管理能力、创造经济效益等领域发挥不可替代的作用。

企业学问与思想政治工作融合。企业的和谐发展,离不开员工的劳动付出,当员工思想出现问题的时候,往往会引出企业内部的各种矛盾,思想政治工作是大家企业的优秀传统,依靠这个管理方法,能收到良好的管理效果。与思政工作相结合,《乘风破浪》学问从另一个角度实现了统一思想。

学问无处不在,无时不在,她活跃在所有领域,贯穿于全部过程。在海上风电这块沃土上,《乘风破浪》企业学问必将绽放出最美丽的花朵,最灿烂的光芒。

 

(河北建投海上风电有限企业 闫龙 曹婧 供稿)

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